北見睦会行動計画｜社会福祉法人北見睦会｜母子福祉施設｜北見母子福祉センター｜設置経営｜老人デイサービス｜認知症老人介護支援｜指定居宅介護支援｜指定居宅訪問介護

北見睦会行動計画

行動計画

母子・父子福祉センターの設置経営等を行う法人として、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　　２０２５年４月１日〜２０２７年３月３１日までの　２年間

２．内　　容　　　

目標１：	ひとり親自立支援を推進するため、ひとり親の雇用を積極的に行いフルタイム就業、パートタイム就業など多様な労働契約条件を設定する。

〈対策〉
○２０２５年４月１日〜

北見睦会ひとり親等自立支援センターと連携し、ひとり親を積極に雇用し、必要な技能資格の習得を推進する。

目標２：	従業員全員が、有給休暇の取得日数を年間付与日数の６０％以上とする。

〈対策〉
○２０２５年４月1日〜

有給休暇計画的付与の法令順守及び当該休暇取得促進のために、職員の有給休暇取得状況について定期的に確認を行う。

また、時間単位の有給休暇取得対象者については、効果的な取得ができるよう周知する。

目標３：	若年者に対する就業体験、雇用機会を提供する。

〈対策〉
○２０２５年４月〜

小学生・中学生の福祉体験学習授業に対し、積極的に受入し、場所の提供を行う。

高等学校、専門学校、大学生のインターシップ等の実習生を受入し、地域における高齢者福祉に関する情報提供と技能実習の場の提供。

女性活躍推進法行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
全職員にとって仕事と生活の調和を図り働きやすい環境を作ることにより、職員がその能力を十分に発揮し、働き続けることができるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間令和７年４月１日～令和１０年３月３１日までの３年間
２．目標と実施時期・対策
目標１：子育て支援に関する計画として、育児休業取得予定の職員及び、育児休業
中の職員に対して情報を提供し、職員の不安軽減と円滑な職場復帰を目指
す。
＜実施時期・対策＞
令和７年４月～
・育児休業取得希望者に対し、代替要員の確保に努める
・相談窓口の設置
・対象者に対し、希望する勤務体制の聞き取りを行う
目標２：全職員の一人当たり時間外・休日労働時間の合計を２０時間以内とする
＜実施時期・対策＞
令和７年４月～
・長時間労働の削減方針について、本部よりメッセージを発信する。
・事業所ごとに業務内容の見直しを実施し、効率化を図る。
・事業所ごとの業務内容見直し結果を運営会議で報告する。
目標３：計画期間内において、法人全体の女性管理職（課長級以上）の割合を７０％
以上にする。
＜実施時期・対策＞
令和７年４月～
・当該職員（係長級）に対し、上司が個別の育成計画を策定する。
・管理職候補となる職員に対し、管理職育成研修を行う。